Pourquoi devenir ?
Covey, Fischer, Mintzberg, Goleman, Ulrich, Towers
Perrin,
Gang & Gang, Bain & Company, Harvard Business School,
etc., sont unanimes.
Ils s’entendent pour dire que la survie et le succès
des organisations passent par des stratégies émotionnelles
qui:
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redonnent un sens au travail |
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suscitent la créativité et la participation |
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valorisent les aptitudes individuelles et le leadership naturel |
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mettent l’accent sur l’aspect relationnel du processus
transactionnel |
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inspirent un sentiment d’appartenance et le goût
de s’investir |
Une décision d’affaires
des plus rentables.
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